Intrinsic vs. Extrinsic Motivation

February 6th, 2011 | Tags:

Came across this talk online: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html 大意是说物质奖励对于从事重复性劳动的行业有用,对于需要创造力的工作其实是适得其反的:越给奖励效率越低。结论就是说对于这种工作,应该激发员工的内在动力,而不是单靠外在的物质奖励。很有意思的发现。再一想公司对于主动提出离职的员工给丰厚的retention package,意思就是我宁愿扼杀你的创造力在本公司,而不愿意你的才华在别处散发光芒。呵呵。

  1. 戴迪
    February 8th, 2011 at 00:13
    Reply | Quote | #1

    嗯,有哲理!

 
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